SAP SuccessFactors

Treiben Sie die Digitalisierung Ihres Personalwesens voran

 

Wer will denn heute noch einen Zettel ausfüllen?

Geschwindigkeit und Komplexität nehmen in einer digitalen HR-Welt zu. Wie kann ich eine Schlüsselposition schnell wiederbesetzen? Wie fördere ich meine Top-Mitarbeiter? Welche Fähigkeiten sollte die Konstruktionsabteilung durch Weiterbildung dazugewinnen?

Fragen dieser Art stellen sich Personalverantwortliche jeden Tag. Für konkrete Antworten lassen sich die Chancen der Digitalisierung nutzen: HR-Softwarelösungen sammeln und verdichten die relevanten Daten, reduzieren operative und administrative Aufwände und schaffen Transparenz. Auf dieser Basis treffen Personalverantwortliche schnelle und fundierte Entscheidungen und erhalten neue Freiräume, ihre Rolle strategischer auszuüben.

Das Ziel ist klar: HR-Prozesse sollen digitalisiert und verbunden, Aufgaben automatisiert und einfacher werden. Für den Weg dorthin gibt es allerdings zwei grundsätzliche Optionen. Viele Unternehmen und kleine Personalabteilungen scheuen sich allerdings, eine umfassende HR-Lösung für alle Aufgaben einzuführen. Sie haben Sorge, dass die Kosten im Laufe der Einführung explodieren, dass zu viele Mitarbeiter aus HR und der IT über Monate eingebunden sind oder dass nach der Implementierung der erhoffte Return on Investment auf sich warten lässt.

Wenn ein fixer Kostenrahmen und eine schnelle Umsetzung kritisch sind, geben Best-Practice-Paketlösungen, die HR-Kernkomponenten enthalten, etwa für den Bereich Administration, Recruiting oder Weiterb

ildung, den Unternehmen bewährte Prozesse an die Hand. Die HR-Abteilung profitiert so in kurzer Zeit von einer hohen Qualität der Prozesse, die ein bisher uneinheitliches oder unstrukturiertes Arbeiten ablösen.

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Lesen Sie im White Paper, wie Sie mit SAP SuccessFactors umfassende
Funktionen für flexible und effiziente Personalprozesse in einem System erreichen.

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Success Story

Erfahren Sie in unserer Success Story, wie sichere Personalprozesse in der Cloud im
Zusammenspiel mit SAP HCM bei unserem Kunden FrieslandCampina umgesetzt wurden.

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zusammenführen, zentral speichern und mit dem Talent Management interagieren können.

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Wie gelingt eine ESS und MSS Zeitwirtschaft, wenn bereits die On-Premise Lösung SAP HCM oder die Cloud-Lösung SAP SuccessFactors im Einsatz ist? Diese Lücke schließt unser it.people time manager. Wie unser AddOn das schafft? Lassen Sie sich von der Video-Demo überzeugen.

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Fact Sheets

Egal, ob SAP SuccessFactors-Neueinführung oder HCM-Upgrade: Erfahren Sie im Fact Sheet,
wie standardisierte und SAP-zertifizierte Einführungspakete in verschiedenen Größenordnungen
die Einführung von SuccessFactors vereinfachen.

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Fachartikel-1

Fachartikel

HR-Software out-of-the-box: Das sollten Sie bei der Auswahl beachten. Wie kann ich eine Schlüsselposition schnell wiederbesetzen? Wie fördere ich meine Top-Mitarbeiter? Welche Fähigkeiten sollte die Konstruktionsabteilung durch Weiterbildung dazugewinnen? Fragen dieser Art stellen sich Personalverantwortliche jeden Tag.

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André Schröder
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