Steigende Anforderungen an Daten und KPIs in der HR
Die Anforderungen an ein modernes Personalcontrolling steigen kontinuierlich. Unternehmen benötigen präzise Steuerungsgrößen, valide KPIs und transparente HR-Daten, um sowohl operative Effizienz als auch strategische Personalentscheidungen sicherzustellen.
Herausforderungen, welche viele Organisationen derzeit beschäftigen:
- Fragmentierte Datenlandschaften: HR-Daten liegen verteilt in isolierten Systemen (z. B. SAP SuccessFactors, Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting-Tools).
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Fehlende Transparenz: Wichtige Informationen sind schwer zugänglich oder nicht konsistent dokumentiert.
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Datenschutz & Compliance: Sensible Personaldaten müssen rechtskonform, nachvollziehbar und sicher verarbeitet werden.
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Neue Technologien: KI (z. B. SAP Joule) oder Data Governance-Frameworks (z. B. Collibra) bieten Chancen, erfordern aber ein klares Konzept und technologische Integration.
Die zentrale Frage lautet: Wie lassen sich HR- und Personaldaten aus Silos herausführen, harmonisieren und in leistungsfähigen Datenprodukten aufbereiten, sodass Personalverantwortliche faktenbasierte Entscheidungen treffen können?
Was Sie im Webinar erwartet
In unserem Expert-Talk der Reihe #AnalyticsTuesday zeigen wir, wie Unternehmen ihre HR-Daten zukunftssicher managen und für Analytics, Planung und Controlling nutzbar machen. Wir zeigen Ihnen in einer kompakten Live-Demo einige Beispiele und geben Antworten auf:
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Integration & Harmonisierung: Wie SAP Datasphere als zentrale Datenplattform HR-Daten aus SAP SuccessFactors und weiteren Quellen zusammenführt.
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HR DataProducts: Wie vorkonfigurierte Datenprodukte, z. B. für SuccessFactors, die Zeit bis zu nutzbaren Insights drastisch reduzieren.
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Visualisierung & Steuerung: Wie die SAP Analytics Cloud (SAC) aus harmonisierten Daten leicht verständliche Dashboards und Reports generiert.
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Governance & Compliance: Wie Collibra für zentrale Dokumentation, Berechtigungsmanagement und Datenschutz eingesetzt wird.
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AI & Innovation: Wie SAP Joule als KI-Copilot HR-Analysen vereinfacht, Muster erkennt und Handlungsempfehlungen ableitet.
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Best Practices: Vorgehensweisen aus realen Projekten, um von Kennzahlen wie Fluktuation, Headcount, Recruiting-Speed oder Employee Engagement zu profitieren.
Ihr Nutzen
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Sie erhalten konkrete Einblicke, wie ein praxisnahes HR-Dashboard entsteht und wie sich dieses für eigene Szenarien adaptieren lässt.
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Ganzheitliche HR-Transparenz: Erhalten Sie ein konsistentes Bild über Mitarbeiter, Teams und Organisationseinheiten.
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Datengestützte Personalstrategie: Treffen Sie bessere Entscheidungen zu Personalplanung, Nachfolge, Recruiting und Weiterbildung.
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Effektives Personalcontrolling: Steuern Sie Ihre HR-Ressourcen auf Basis valider KPIs wie Fluktuation, Abwesenheiten, Personalkosten oder Produktivität.
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Sichere Datenprozesse: Erfahren Sie, wie Datenschutz, Compliance und Berechtigungsmanagement mit Collibra und SAP-Lösungen integriert werden.
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Künstliche Intelligenz im HR: Nutzen Sie SAP Joule & Machine Learning, um Vorhersagen (z. B. Kündigungswahrscheinlichkeit, Skill-Gaps) und Prozessautomatisierungen einzusetzen.
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Best Practices & Quick Wins: Sehen Sie erprobte Methoden, die schnell Mehrwert liefern.
Für wen ist das Webinar geeignet?
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Verantwortliche im Personalwesen und HR-Controlling
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HR-IT-Manager und Verantwortliche für HR-Systeme (z. B. SuccessFactors)
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Data & Analytics-Verantwortliche, die HR-Daten in ihre Gesamtstrategie integrieren wollen
- Führungskräfte, die datengestützte Entscheidungen im HR-Bereich forcieren
