Die Funktion der Personalabteilung wird sich in den nächsten Jahren stark verändern. Digitalisierung auf allen Ebenen, das Streben nach New Work, zunehmende Komplexität der Geschäftsprozesse sind dabei nur einige Beispiele, auf die Unternehmen mit neuen Strukturen und Prozessen reagieren.
Dabei ist die Geschäftsleitung auf ein erfolgreiches Personalmanagement angewiesen. Deshalb ist idealerweise der Bereich HR der Ausgangspunkt und Gestalter der Weiterentwicklung eines Unternehmens – als strategischer Partner der Geschäftsleitung. Die Aufgaben des HR sind dann vor allem die Moderation der Veränderungsprozesse, die Weiterbildung, das Wissensmanagement und die Mitarbeitergewinnung.
