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NTT DATA Business Solutions

Warum das HR-Management zunehmend zum Change Management wird

So können Sie den Wandel in Unternehmen mitgestalten und Ihrer neuen Rolle als Change Manager*in gerecht werden.

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Die Funktion der Personalabteilung wird sich in den nächsten Jahren stark verändern. Digitalisierung auf allen Ebenen, das Streben nach New Work, zunehmende Komplexität der Geschäftsprozesse sind dabei nur einige Beispiele, auf die Unternehmen mit neuen Strukturen und Prozessen reagieren. Dabei ist die Geschäftsleitung auf ein erfolgreiches Personalmanagement angewiesen. Deshalb ist idealerweise der Bereich HR der Ausgangspunkt und Gestalter der Weiterentwicklung eines Unternehmens – als strategischer Partner der Geschäftsleitung. Die Aufgaben des HR sind dann vor allem die Moderation der Veränderungsprozesse, die Weiterbildung, das Wissensmanagement und die Mitarbeitergewinnung.

Im E-Book erfahren Sie:

  • Was die fünf typischen Phasen in einem Change-Management-Projekt sind
  • Welche Aufgaben Sie als Change Manager*in haben und wie Sie den Wandel gestalten
  • Wie Sie erfolgreich digitale Tools – wie HR-Lösungen – einführen können, ohne Ihre Mitarbeitenden abzuhängen

Sie erhalten von uns außerdem eine Schritt-für-Schritt Anleitung, wie Sie sich freimachen können von unnötigen operativen und administrativen Aufwänden, damit Sie Ihrer Geschäftsleitung ein strategischer Partner sein können.

Gestalten Sie den Wandel in Ihrem Unternehmen:

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