Professor Dr. Jochen Menges forscht an der Universität Zürich und an der Universität Cambridge zu HR Management und Leadership. In seiner Keynote erläutert er, weshalb es so wichtig ist, den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit zu rücken:
„Wenn wir an die Zukunft der Arbeit denken, ist es wichtig, dass wir nicht nur eine technologische Vision dieser Zukunft haben, sondern auch eine emotionale, soziale, beziehungsorientierte Zukunftsvision, und dass wir diese dann übersetzen in die strategische Personalplanung.“
Gunnar Barghorn ist nicht nur Geschäftsführender Gesellschafter bei der Barghorn GmbH, einem mittelständischen Unternehmen für Stahlbau, Maschinenbau und Metallbau. Er ist auch „Humanunternehmer“. In seiner Keynote berichtet Gunnar Barghorn darüber, wie er in seinem Unternehmen eine positive Employee Experience – auch jenseits einer Homeoffice-Policy.
Keynote: "New Work für Bluse und Blaumann – Impulse eines Praktikers"
Gero Hesse ist Managing Director von TERRITORY EMBRACE, der Employer Branding-Einheit von TERRITORY. 2000 übernahm er das globale Employer Branding von Bertelsmann und gründete 2011 EMBRACE. Er ist Speaker, betreibt den Blog SAATKORN und wurde zwei Mal einer der „40 führenden Köpfen im Personalwesen“.
Stefanie Schulte ist Masterabsolventin der Fachrichtung Organisationssoziologie und Expertin in gesellschaftlicher Feldforschung. Aufgrund ihrer ausgeprägten Affinität zu Technologie interessiert sie sich insbesondere für gesellschaftliche Veränderungen durch die fortlaufende Digitalisierung und den Einfluss von sozio-psychologischen Faktoren auf die Arbeitswelt von morgen.
Des Weiteren setzt sie sich stark für die Stärkung von Frauen, der kulturellen Vielfalt sowie Nachhaltigkeit und soziales Engagement ein.
Innovativer Wandel und der organisatorische Aufbau neuer Teams sowie die Fusion bestehender Teams und Themen war schon immer Kirsten Bruns‘ Kerngebiet: Bei NTT DATA Business Solutions verantwortet sie das gesamte Portfolio für Deutschland: Hier arbeitet Sie schon seit Jahren agil und virtuell mit ihren Teams erfolgreich zusammen. Zudem kombiniert Kirsten Bruns agiles Arbeiten, SCRUM und Design Thinking Grundlagen der Arbeit mit dem Microsoftportfolio, um schöne Lösungen im Bereich des Digital Workplaces zu erstellen. Auch für jedes Teammeeting hat Kirsten immer Empfehlungen für inspirierende Sessions, Storytelling oder auch Teamtools!
Prof. Dr. Jochen Menges ist Lehrender in den Bereichen Human Resource Management and Leadership an der Universität Zürich sowie der University of Cambridge. Als Mitbegründer des Global HR Valley, einem Ökosystem für die Zukunft der Arbeit, das Teil der Reskilling Revolution des Weltwirtschaftsforums ist, baut er gemeinsam mit führenden Unternehmen, Organisationen und Regierungen eine Plattform auf, um Führungskräfte und Organisationen auf eine sich verändernde Arbeitswelt vorzubereiten.
In Transformations-, Innovations-, Strategie- oder Digitalisierungsprojekten berät und begleitet Julia Exner im Coachingansatz rund um das Thema Veränderung. Hierbei sind Veränderungskommunikation, Teamentwicklung, Change Maßnahmen für die Steigerung der Veränderungsbereitschaft und Motivation sowie Workshopmoderation im Fokus.
Julia Exner ist systemische Organisationsberaterin und Expertin für Veränderungskommunikation und beschäftigt sich mit Themen rund um New Work, Mindset, Kultur und Organisational Change Management.
Des Weiteren setzt sie sich sehr für das Thema Diversity ein und betreibt aktive Community-Arbeit für das Diversity Netzwerk.
Es hat Gunnar Barghorn geprägt, jeden Menschen den sein oder werden zu lassen, der dieser gerne sein möchte. Daraus entstand eine Führungs- und Organisationsphilosophie, mit der es gelungen ist, das eigene Handwerksunternehmen mit rund 100 Mitarbeitern durch einen extremen
Veränderungsprozess zu führen, der bis an die Grenzen der Existenz ging. Dabei zu jeder Zeit Ruhe zu bewahren, Sicherheit auszustrahlen und Menschen an das Unternehmen zu binden, ist keine Talentfrage, sondern eine von Wissen und erlernbar.
Udo Ley arbeitet seit mehr als 15 Jahren im SAP-Umfeld. In der Vergangenheit war er in verschiedenen Positionen tätig, unter anderem als Projektleiter von internationalen Großprojekten. Seit 2021 ist er bei NTT DATA Business Solutions Head of Devision für den Bereich Human Experience Management Consulting und konzentriert sich hauptsächlich auf die Beratung des strategischen Managements für SAP HXM inklusive SuccessFactors.
Als Gründer und CEO von Bots & People hat Nico es sich zur Aufgabe gemacht, sowohl mittlere als auch große Unternehmen bei dem internen Auf- und Ausbau von Process Automation zu unterstützen.
Mit über zehn Jahren Erfahrung im Bereich Digital Learning, People & Organization und Change Management besitzt er alle Werkzeuge, um Menschen bei ihrem Kampf gegen repetitive Aufgaben zu unterstützen.
Seinen Platz auf der Bühne nicht für sich zu nutzen, sondern den Teilnehmerinnen und Teilnehmern zur Verfügung stellen – das ist das besondere Anliegen von Jan Theofel. Mit seinen Barcamps schafft er Raum für einen besonderen Austausch auf Augenhöhe bei dem alle zu Wort kommen können. Normalerweise begleitet er damit Unternehmen in Transformationsprozessen. Beim barcamp Innovate Work freut er sich besonders die Transformation der Arbeitswelt über Unternehmensgrenzen hinweg mit Ihnen zu diskutieren.
Jessica Radons arbeitet seit mehr als zehn Jahren im Bereich Human Resources und verfügt über einen Master of Science in Wirtschaftspsychologie. Seit über 7 Jahren ist sie nun bereits in der IT-Branche tätig, sie schätzt an ihrer Tätigkeit insbesondere die Möglichkeit, ihre Leidenschaft für HR und IT verbinden zu können. Jessica war bereits in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie in Konzernen tätig und verfügt daher über einen ganzheitlichen Blick auf die HR-Tätigkeit und kennt und versteht somit die Herausforderungen der verschiedensten Unternehmen.
Jessica hat aktuelle HR-Trends stets im Blick und besitzt viel Erfahrung in der Leitung und erfolgreichen Umsetzung von HR-Projekten. Sie freut sich darauf, beim barcamp Innovate Work ihre Erfahrungen zu teilen und sich auszutauschen.